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广汽董事长重庆论坛批评内卷,没过几天旗下广本就大幅裁员2300人

发布时间:2024-06-20 21:57:25来源: 15210273549

【广汽本田裁员风波:补偿优渥致2300员工主动离职】

近期,广汽本田(广本)的大规模裁员行动成为业内关注的焦点,超过2300名员工已通过主动离职的方式离开了公司,这一现象被称为“抢着被裁”。据悉,广本从5月起启动裁员计划,原定首批裁员名额为2900个,其中包括900个主动离职名额,但因报名异常踊跃,最终主动离职人数远超预期。

 

知情人士透露,裁员行动主要集中在生产领域,而管理、行政等部门还未开始调整,暗示未来裁员范围可能进一步扩大。员工“抢着被裁”的动机主要来自两方面:一是公司提出的“N+2+1.8”高额赔偿方案,远高于一般标准,极具吸引力;二是企业生产调整导致欠班情况频发,影响了员工的正常收入。

 

对比之下,广本此次的补偿标准甚至可能超过了特斯拉今年4月的“N+3”赔偿方案,显示出公司在应对产能利用率下降及行业转型压力时,采取了较为激进的人力资源调整策略。2023年,广本的产能利用率下滑至84.57%,与前一年的99.71%相比,显示出市场需求的明显减缓。

 

此外,主动离职员工中不乏即将退休的资深员工,这批人员多为广本早期接收的广州标致老员工,他们的离职进一步加剧了裁员潮的热度。广本的历史上,曾成功地整合了广州标致的资产和员工队伍,为公司的初期发展奠定了坚实基础。然而,面对当前汽车行业的智能化、电动化转型,以及自主品牌日益激烈的竞争,包括广本在内的传统合资品牌正面临前所未有的市场挑战。

数据显示,广本的销售业绩出现下滑,今年5月销量同比下降41.31%,前五个月累计销量也减少了24.30%。由此可见,此次裁员风波不仅是广本内部的一次重大调整,更是其在行业变革背景下寻求转型突破的缩影。

 

为什么那么多员工在公司工作多年,面对高额的离职补偿,轻易就动心了?

员工在公司工作多年后面对高额离职补偿而动心,可能基于多种复杂的个人、职业和经济因素。以下是可能导致这一现象的原因:

  1. 职业发展瓶颈:长期在同一家公司工作可能会遇到晋升空间有限、职业成长停滞的问题,高额补偿可能成为跳槽或转行的推动力。
  2. 薪酬不满:即使在公司服务多年,员工可能感觉自己的薪酬水平与市场标准、个人贡献或生活成本增加不匹配,高额补偿提供了经济补偿的机会。
  3. 工作与生活平衡:长时间工作可能导致个人生活与工作之间的平衡失调,高额补偿可能促使员工重新评估个人生活优先级,选择离职寻求更好的生活质量。
  4. 健康和压力问题:长期高强度工作可能损害员工身心健康,高额补偿为离职后休整或寻求更健康的工作环境提供了经济基础。
  5. 缺乏认可和归属感:如果员工感到自己的努力和成就未得到足够认可,或者公司文化不再让他们有归属感,高额补偿成为离开的一个诱因。
  6. 对公司未来的不确定感:若公司业绩下滑、重组频繁或行业前景不明朗,员工可能对未来失去信心,高额补偿成为安全退出的保障。
  7. 追求新挑战和兴趣:长期从事同一工作可能让人渴望尝试新事物,高额补偿降低了转行或创业的经济风险。
  8. 家庭和个人目标:随着年龄增长,员工可能更加重视家庭责任、子女教育或其他个人目标,补偿金有助于实现这些目标。
  9. 社会比较效应:看到同行业或同龄人的成功,尤其是薪酬和职位上的差异,可能激发员工通过离职寻求更好的职业机会。
  10. 对补偿政策的信任度:如果员工相信这是获得补偿的最佳时机,担心错过这次机会将来可能无法获得同等或更好的补偿,这会促使他们抓住当前机会。

综上所述,员工面对高额离职补偿动心,往往是对个人职业规划、生活品质、公司现状及未来预期等多方面综合考量的结果。

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