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最大的隐忧浮现,理想金身被破,跌落神坛

发布时间:2024-06-06 21:51:22来源: 15210273549

蔚小理中的理想汽车,正在掉队,跌落神坛。

楼起楼塌,理想汽车最大的隐忧浮现。

理想还能走多远,我们拭目以待。

 

1.跌落神坛,赚30亿到亏5.8亿只用了3个月

理想23第四季度报表显示,其第四季度经营利润高达30亿,由此也开创了理想高达100亿的净利润传奇,但这个奇迹在3个月后就打破了。理想汽车24年第一季度经营利润亏损高达5.84亿,高利润神话结束,盈利金身被破除,跌落神坛。

2.昏招频出,毫无章法:从大裁员到大补员,经营目标从80万→64万→48万。

理想mega失利,第一季度经营数据惨淡,为了讨好资本理想汽车开启了大裁员。

裁员人数超过5600人。而据理想内部同学爆料,实际裁员可能到达30%,有些部门裁员比例超过50%。

重灾区是招聘团队、运营团队和智驾团队。裁减招聘团队可以理解,在脏活累活干完之后,对着自己自裁是所有人力资源部的觉悟。

但对智驾团队下手,则让人无法理解。

据21世纪经济报道,五一假期之后,理想内部正在进行新一轮全公司的人员优化,整体优化比例超过18%。2023 年财报显示,理想汽车近3.16万人,同比增长63%。按照优化比例来计算,这轮优化涉及超过5600人。

有意思的是,理想似乎裁到了大动脉,近期又开始了“大补员”。

据界面新闻消息,目前测试端已经有被裁员工接到通知被召回。此前协商的赔偿金尚未发放,后续这部分补偿将不会提供给被召回人员。涉及员工的合同将直接延续,目前还不清楚召回规模和各部门比例。

此外,理想经营目标目标当儿戏,一改再改。

晚点auto消息,理想汽车再次下调全年销量目标,全年销量约为48万辆,也就是在今年下半年实现平均月销5万辆。

 

此前,理想已经调低了经营目标,并引发了股东集团诉讼案件。见文章理想汽车遭遇集体诉讼,高管被诉欺诈,是莫须有还是罪有应得?

总体而言,理想给人的感觉就是“管理混乱,毫无章法”。

3.理想最大的隐忧:内部决策机制失灵

管理混乱,毫无章法是理想最大隐忧的外在表象。

一开始的为了讨好资本而大裁员,裁员的标准是什么,有没有远期规划?理想所有的动作都是匆忙应付,见文章理想大裁员,高管的无声咆哮,谁去谁留吵成一片

此外,经营目标一调再调,都显示理想的被动式应对。

内部决策机制失灵是理想最大的隐忧,是内在原因。

 

从mega的开发失败,就暴露出理想决策流程机制存在问题,见文章mega失利后,理想汽车慌了,隐藏的产品问题更为致命,再到裁员补员,再到经营目标儿戏般的调整,都说明理想决策机制出现了问题。

而这个问题的关键,在于李想本人。

这位人称“咆哮哥”的80后,不咆哮,不一言堂,对于理想至关重要。

德不配位,或许说的就是此等场景。

这个问题不解决,理想走不远,理想也实现不了“理想”。

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